PRESENTATION
L’assistant familial est une personne qui moyennant rémunération, accueille à son domicile habituellement et de façon permanente des mineurs et des jeunes majeurs de moins de 21 ans.
Son activité s’insère dans un dispositif de protection de l’enfance. L’assistant familial constitue avec l’ensemble des personnes résidant à son domicile, une famille d’accueil.
C’est un véritable métier avec des contraintes mais aussi ses satisfactions. C’est un métier qui engage l’ensemble du groupe familial. La famille d’accueil n’est pas seule pour mener à bien les projets concernant l’enfant, elle fait partie d’une équipe composée de travailleurs sociaux, d’une psychologue. Cette équipe accompagne l’assistant familial, suit le développement de l’enfant sur le plan psychologique et éducatif et mène un travail avec les parents de l’enfant.
Il faut avoir conscience d’une grande mobilisation : horaires, week-end et jours fériés compris et parfois de nombreux déplacements. Le métier d’assistant familial présente une certaine précarité, l’enfant confié pouvant être retiré à tout moment selon le type de contrat d’accueil.
CADRE DEONTOLOGIQUE
- Respecter et tenir compte de l’histoire de l’enfant et de sa famille.
- Respecter l’identité de l’enfant (religion, culture, mode de vie, handicap…).
- Respecter sa personnalité, son rythme, sa différence.
- S’abstenir de porter tout jugement de valeur.
OBJECTIFS ET MISSIONS DE L’ASSISTANT FAMILIAL
- Prendre en charge les enfants accueillis dans le cadre défini par le contrat d’accueil établi en fonction d’un projet individualisé conciliant les droits et devoirs liés à l’autorité parentale.
- Mettre en œuvre un cadre éducatif familial favorisant l’intégration au sein de la famille d’accueil.
- Permettre à l’enfant de grandir, de s’épanouir, de s’intégrer, favoriser sa socialisation, son autonomie, en respectant ses différences et ses potentialités.
- Accompagner l’enfant vers l’adolescence et l’adolescent vers la majorité.
- Participer à l’évaluation de la situation de l’enfant et à l’évaluation de son projet.
- Apporter sa contribution au maintien des liens familiaux (parent, fratrie, famille élargie) tout en restant vigilant à la sécurité et l’épanouissement de l’enfant.
- Collaborer avec les travailleurs sociaux en facilitant les échanges.
- Respecter et repérer les places et fonctions de chacun, être capable de se situer.
APTITUDES MOBILISEES
•Sens de l’accueil, esprit d’ouverture, de tolérance. •Capacité d’accueil, d’écoute et de communication. •Disponibilité. •Capacité d’analyse, d’observation, de distanciation et de remise en cause. •Savoir prendre des notes et restituer les écrits. •Discrétion, l’assistant familial est soumis au secret professionnel. •Aptitude à travailler en équipe.
LES DEVOIRS
- Informer la PMI de toutes modifications des conditions de vie (Mariage, séparation, naissance, divorce, déménagement, etc.…)
- Informer la PMI et l’employeur des modifications professionnelles (Activités complémentaires, cessation d’activité, etc.…)
- Informer la PMI et l’employeur de tout accident grave sur l’enfant accueilli
- Prévenir les services du Conseil départemental de tout danger ou risque de danger, ou abus sexuel survenu sur le ou les mineurs
accueillis - Dans le cadre de leur mission en protection de l’enfance (Art. 226-13 Code pénal) OBLIGATION de secret professionnel avec
condamnation pénale possible - Respect de l’autorité parentale
- Souscrire une extension de garantie Professionnelle pour le transport des enfants en voiture
- Respecter le nombre d’accueils simultanés autorisés par l’agrément délivré par le président du Conseil Départemental
- Respecter les règles de sécurité pour l’accueil des enfants dans de bonnes conditions
- Travailler en collaboration avec son employeur et les partenaires de l’enfance
- A un contrat de travail
- A la retraite, le chômage, à l’assurance maladie, etc….
- 35 jours Congés Payés/ An
- A la formation Continue
Il est Conseillé de Souscrire une assurance Responsabilité Civile PROFESSIONNELLE avec protection Juridique
